Sindicat Autònom de Banca i Estalvi de Les Illes (SABEI) — Confederació General del Treball de les Illes Balears (CGT-Balears)
Carrer Parellades, 12, 3º 13 Palma (Mallorca) 07003 Illes Balears

dimecres, 10 d’abril de 2013

LA CGT ANTE LOS ERES Y DESPIDOS COLECTIVOS EN EL SECTOR FINANCIERO



El sector financiero ha comenzado a padecer en carne propia diversos procesos de despidos
colectivos de manera traumática. Casos como el de Sabadell-CAM o el de Bankia eran
impensables hasta hace muy poco, ya que las empresas (bancos y cajas actualmente
bancarizadas) habían llevado a cabo sus reestructuraciones o reducciones de plantilla por
métodos menos traumáticos. La nueva situación obliga a los trabajadores y a los
sindicatos del sector a responder a la agresividad de las medidas colectivas de despido.
El difícil contexto en el que se producen estas medidas está marcado, por un lado, por la
situación de un sector que ha sufrido una fuerte desregularización en materia de horarios
laborales, salario, funciones y movilidad geográfica, que además se caracteriza por una
competitividad feroz que aboca a las plantillas a una carrera despiadada de consecución
de objetivos comerciales. Todo esto ha ido minando la moral de las plantillas, y el descrédito de
la lucha colectiva como instrumento de avance, cayendo en el individualismo en la medida
que se han ido individualizando las condiciones de trabajo. El resultado es una bajísima tasa de
resistencia ante la agresividad patronal (valga como ejemplo la escasa participación en las
últimas Huelgas Generales), en una situación de miedo generalizado y de “sálvese quien
pueda”.
La otra circunstancia que determina el marco actual, es la imposición de una reforma laboral
salvaje, que ha dejado a la gente trabajadora absolutamente a merced de la voluntad de
los patronos. A lo largo del tiempo, y especialmente en los últimos dos años, los derechos
laborales han quedado reducidos a escombros, y las facilidades para despedir,
individual y colectivamente, son prácticamente totales. Con esa carta blanca, los
empresarios, en especial las grandes corporaciones, se están empleando a fondo, como era de
esperar, y las consecuencias de todo ello son la proliferación de los expedientes de despidos
colectivos y el aumento de un desempleo generalizado, prácticamente fuera de control,
superando los seis millones y camino de los siete millones de personas.
Con todo ello, la situación creada es de una tremenda injusticia:
· Los Despidos Colectivos recaen sobre los trabajadores “de a pie” y no sobre sus
altos directivos, verdaderos culpables de la situación, por su gestión nefasta o
presuntamente delictiva, además de la inmoralidad que representa mantener las retribuciones
extra-convenio, mientras se deja a la gente en la calle.
· Mientras los banqueros reciben enormes ayudas con cargo al erario público,
se niegan o recortan ayudas a las capas más necesitadas de la población (a los
bancos españoles, 225.000 millones del BCE y 65.000 millones del FROB, que podrían
aplicarse a seguir pagando los sueldos de los trabajadores afectados por los ERE
durante años y años).
· Las empresas reflotadas con enormes cantidades de fondos públicos están
siendo regaladas al capital privado, al precio simbólico de 1 euro. Ya se han llevado
a cabo tres operaciones de ése estilo: la CAM regalada al Banco Sabadell, UNNIM al
BBVA y Banco Valencia a Caixabank. Con todo ello, se han evaporado más de 10.000
millones de euros de dinero público, el equivalente de todos los recortes llevados a
cabo por el Gobierno de Rajoy, en Sanidad y Educación.
Por ello, y ante la aplicación de los despidos colectivos en el sector financiero, en la
Federación de Servicios Financieros y Técnicos de CGT (FESIBAC-CGT), no nos
resignamos al papel de colaboradores, ni a abrazar la teoría del mal menor, porque
sabemos que es la antesala del mal mayor. Tampoco aceptamos los chantajes en que se
han convertido las negociaciones de ERES y despidos colectivos. Como dicen nuestros

compañeros de Bankia, el entrar a negociar un despido colectivo es como aceptar tener que
elegir entre que te den un tiro en la cabeza o en la rodilla. Cuando eliges que te lo den en la
rodilla, consta a todos los efectos que eres tu quien lo ha elegido. Pero, además, te vuelven a
apuntar a la cabeza.
Los acuerdos de la CGT que definen nuestra posición ante los despidos colectivos en el sector
son los siguientes:
· La CGT, en su Congreso Confederal celebrado en 2009 aprobó una resolución por la que
NINGUNA SECCION DE CGT PUEDE SUSCRIBIR ERES (ahora Despidos Colectivos)
EN AQUELLAS EMPRESAS QUE TENGAN BENEFICIOS.
· El VII Congreso Federal de FESIBAC-CGT, celebrado en noviembre de 2012, acordó que
aquellas empresas fruto de la absorción de una empresa con pérdidas por otra con
beneficios, debe considerarse como una sola empresa (la empresa real) cuyo
resultado final será de beneficios o pérdidas pero, en cualquier caso, consideradas en
conjunto. En el caso de que el resultado final diera beneficios, CGT no podría
suscribir un ERE en ella.
· En ambos Congresos se acordó también que las personas delegadas sindicales de
CGT de las empresas con ERES suspensivos que firme la CGT, deben ser
consideradas como cualquier otro trabajador, renunciando a las garantías que
mantienen por su condición de tales.
· Además, en el Congreso Confederal de 2009 se acordó reivindicar una Banca Pública,
ética, controlada y gestionada democráticamente, y al servicio de la gente
trabajadora y del conjunto de la sociedad.
Desde el cumplimiento de estos acuerdos de la CGT, queremos dejar muy clara nuestra
oposición con respecto a los ERES y despidos colectivos que consideremos
fraudulentos. Como alternativa a la pérdida de miles de puestos de trabajo, y al fraude a las
arcas públicas que se está produciendo, proponemos que las empresas financieras
quebradas y reflotadas con fondos públicos no sean regaladas fraudulentamente a otras
empresas absorbentes, sino que deben entrar a formar parte de la red de Banca Pública,
manteniendo la integridad de sus plantillas y redes de oficinas.
La Banca Pública es más necesaria que nunca, porque el actual monopolio de la banca
privada solo fomenta la especulación, el ahogo de la economía productiva y el
empobrecimiento del conjunto de la población. Invitamos a todas y todos a este debate tan
importante para la sociedad, sin el cual vemos imposible salir de la crisis de una manera justa y
social.
Mientras tanto, también queremos hacer un llamamiento a las plantillas del sector financiero,
para que entre todas y todos logremos parar la sangría de puestos de trabajo que se está
produciendo, y el desfalco a las arcas públicas que todo ello supone.
· NO A LOS DESPIDOS COLECTIVOS FRAUDULENTOS.
· NO AL SAQUEO DE LOS FONDOS PÚBLICOS.
· POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Y LOS DERECHOS LABORALES.
· POR UNA BANCA PÚBLICA, ÉTICA Y DEMOCRÁTICA.

ABRIL-2013

dimarts, 2 d’abril de 2013

LA TEMPORADA DE CAZA NO HA ACABADO


Cuando pensábamos que, al menos en las primeras zonas en las que se abrió la temporada de caza (¿o era de despidos?) del ERE firmado por Bankia, CCOO, UGT, ACCAM, SATE y CSICA ya estábamos en época de veda y los trabajadores y trabajadoras de Madrid, Valencia, Baleares y Castellón ya habían pasado el viacrucis, PUES RESULTA QUE NO. Aún queda otra tanda de comunicaciones de despidos durante este mes de abril.

Y no sabemos cuántos, ya que la empresa se ha negado a pasar la información. En estos momentos, no sabemos ni nosotros ni los sindicatos firmantes del engendro (¿Para que sirve la Comisión de Seguimiento?), cuantos despidos voluntarios y/o forzosos llevan efectuados y por tanto, tampoco sabemos cuántos quedan por efectuar. Lo que si sabemos es que todos los que quedan por comunicar en esas zonas, son forzosos ya que las aceptaciones a peticiones voluntarias ya han sido todas comunicadas.

Nos parece una actitud absolutamente impresentable por parte de la empresa, el mantener esa incertidumbre en la plantilla durante tanto tiempo. No es de recibo el que te pidan esfuerzos extras y te machaquen con la exigencia del cumplimiento de unos objetivos más que cuestionables, cuando no absurdos e irrealizables para esta empresa en estos momentos; cuando no sabes si dentro de unos días puedes tener la carta de despido encima de la mesa.NO SE PUEDE JUGAR DE ESA MANERA CON LAS PERSONAS.

Es realmente infumable que se esté despidiendo a trabajadores y trabajadoras de manera forzosa cuando a la vez se están denegando centenares de solicitudes de bajas voluntarias. Es, cuanto menos muy cuestionable, al menos para la CGT (ya hemos puesto el tema en manos de nuestros abogados para preparar una demanda colectiva por este asunto), el porqué se deniegan tantas solicitudes voluntarias y sin embargo, se opta por los, más baratos, despidos forzosos, cuando en la mayoría de los casos, la valía profesional de los trabajadores es muy similar. ¿No pretendían, la empresa y los sindicatos firmantes de este ERE hacer que las “salidas sean lo menos traumáticas posible”? Ya hay muchos trabajadores y trabajadoras que lo están comprobando en sus propias carnes.

De momento, y mientras nuestros abogados elaboran y presentan la demanda colectiva, si por desgracia “te toca la lotería” del despido forzoso, desde CGT, te recomendamos que no te resignes y efectúes la correspondiente demanda individual en el juzgado de lo social. Si estás afiliado acude al abogado de tu sindicato, y si no lo estás, búscate un abogado laboralista. No te conformes y lucha por tu dignidad y tu  empleo.

Salud.

dimarts, 26 de març de 2013

circular cgt


EL SUFRIMIENTO DE MUCHOS PROVIENE DE LA AVARICIA Y LA DESVERGÜENZA DE UNOS POCOS

Mientras en esta empresa que llaman Bankia, los trabajadores y trabajadoras estamos sufriendo el mayor ERE del país: nada más y nada menos que 4500 de nosotros vamos a ir a la cola del paro; hoy sale en la prensa una noticia (otra más) que no por cotidiana (el saqueo que en las antiguas Cajas de Ahorro han llevado a cabo de manera sistemática sus equipos directivos, capitaneados por los políticos y sus adláteres es ya poco menos que el pan nuestro de cada día en la prensa) es menos insultante: “Los principales directivos de Caja Madrid se embolsaron 68 millones en cuatro años”(Blesa, Sánchez Barcoj, Amat, de la Torre, Rato…)
Porque es un auténtica vergüenza (aunque esta palabra no tenga significado real para toda esta tropa) que estos tipos, junto con sus compinches de Bancaja (Olivas, Izquierdo, Zurita, García Checa, …), Caja Segovia(Sánchez Plaza, Escribano, Varas, Quintanilla,…), Caja Ávila (González, espinosa, Fernández,…), Caja Insular (Suárez del Toro, García Falcón,…),Caixa Laietana (Boter, Ibern,…) y Caja Rioja (Beltrán, Albájar,…), SE LO HAYAN LLEVADO CRUDO.
Hay que reconocerles un “mérito”, aunque realmente en este país no es tal, y es que tras una gestión desastrosa (en menos de 10 años “han conseguido”quebrar 7 Cajas de ahorros, entre ellas la 2ª y la 3ª del país), y dedicados únicamente al trinque (no se puede llamar de otra manera a los sueldos, dietas, retribuciones variables, planes de pensiones, estratosféricos que se autoasignaban), no hayan rendido cuentas ante la justicia.
Mientras, tanto el Estado como la Unión Europea, han tenido que inyectar cantidades astronómicas de dinero para mantener a flote los restos del naufragio causado principalmente por ellos, esos tipos que siguen paseándose entre nosotros, como si tal cosa, como si fueran ciudadanos respetables. Cuando la mayoría de ellos (y muchos más incluidos en los puntos suspensivos), donde deberían estar ya es en el trullo. O al menos, imputados y pendientes de juicio.
Es un auténtico escarnio que seamos exclusivamente los trabajadores y trabajadoras de las antiguas cajas los que, junto a los clientes: unos con la pérdida de nuestros puestos de trabajo y/o parte de nuestros salarios y condiciones laborales, y otros con la pérdida de parte de sus ahorros, suframos las consecuencias de la avaricia y la desvergüenza de esta gentuza.
Porque no es de recibo, que Bankia vaya por su segundo ERE en 2 años, con más de 8000 despidos y ni el actual equipo directivo, ni la propiedad (el Estado Español), teniendo en su poder toda la documentación, las contabilidades, etc, hayan iniciado acciones civiles y penales contra todos y cada uno de los equipos directivos y Consejos de Administración de las cajas de ahorros. Y tengan que ser Plataformas ciudadanas, partidos minoritarios y sindicatos comoCGT(nos personamos como acusación particular en las diferentes causas abiertas o por abrir) los que tengamos que suplir estas “deficiencias”.
Salud

dilluns, 11 de març de 2013

EL ERE DE BANKIA, ESPECIALMENTE CRUEL EN BALEARS


EL ERE DE BANKIA, ESPECIALMENTE CRUEL EN BALEARS

La sumisa mayoría sindical ha firmado el ERE de Bankia, por el que se destruirán miles de puestos de trabajo. El coste de este ERE será a cargo del erario público, como públicos son los 24.000 millones de euros metidos en Bankiahasta ahora. Y encima, los sindicatos firmantes se jactan de las “bondades” del ERE, argumentando que “ya hay más de 2500 peticiones de bajas voluntarias”. Hay que ser cínicos, o serviles, o las dos cosas a la vez, para hacer semejante lectura.

El ERE de Bankia supone un chantaje, para la plantilla. Es como elegir entre recibir un tiro en la cabeza o un tiro en la rodilla. Y estamos seguros que las personas que prefieren irse “voluntariamente”, en su inmensa mayoría, han elegido que el tiro se les dé en la rodilla.

Cuando la acción sindical se desnaturaliza, cuando los directivos de esos sindicatos acomodados asumen, de manera natural, el papel de colaboradores de los proyectos patronales, y de las privatizaciones de los recursos públicos, como el caso de Bankia, pasan estas cosas. En su día hicieron como que se oponían al ERE, “ma non troppo”. No les dio más que para convocar un día de huelga, a dos días de la finalización del “período de consultas”, con tan poca convicción que parecía la crónica de una desconvocatoria anunciada, como finalmente sucedió. Cuando se impone la paz social de esta manera, ya sabemos quienes pagan las consecuencias.

El mensaje de estos presuntos sindicalistas ha sido demoledor: sálvese quien pueda. De hecho, en algunas zonas del Estado habrá más peticiones de baja que puestos a eliminar y en otras zonas será al revés. Todo ello genera un caos, donde se impone la arbitrariedad empresarial, sin ningún tipo de cortapisas.

Pero Balears será uno de los territorios donde la plantilla de Bankia sufrirá más esas consecuencias. Según se van conociendo los datos de las oficinas y puestos de trabajo que piensan eliminar, de las 47 oficinas de Balears cerrarán 29 (un 62%), y de una plantilla de 260 personas, despedirán a 136 (un 52%). Además, la entidad desaparece de Menorca y sufre un recorte de áreas de negocio, lo que induce a pensar en un “traje a medida” de un posible comprador (¿por un euro?).

Debido a la insularidad, en Balears los traslados (se habla de diez, a València) son, de hecho, despidos encubiertos. Todo ello añade más presión, miedo e incertidumbre al conjunto de la plantilla, ante la aplicación de un ERE que, por más que los firmantes saquen pecho, ha dejado al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Bankia a los pies de los caballos, permitiendo a la dirección despedir a quien quiera sin ningún problema, y con el aval de la mayoría sindical.

Según se desarrollan los acontecimientos, cobran más fuerza las razones por las que la CGT no ha firmado el ERE de Bankia. Además de que el mismo supone la destrucción masiva de empleo, en una empresa de titularidad pública, la forma en que se están desarrollando los acontecimientos nos está dando la razón:la negociación no se debió cerrar sin las medidas de presión que impidiesen que el ERE, al final, fuera un cheque en blanco para los directivos, como así ha sido. Y encima, tenemos que asistir en estos días a una campaña publicitaria de lavado de imagen de Bankia.

Y ahora que? No nos queda otra opción que la de organizarnos y convertirnos en protagonistas de nuestro futuro. No podemos, ni debemos, dejarlo en manos de estos “representantes” que, con muy poca vergüenza, por un parte toman decisiones en los Consejos de Administración de las Cajas fusionadas y, por otra, nos venden una y otra vez, firmando acuerdos como éste. Organización y lucha. No hay otro camino, SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI. Los que nos quedamos sin trabajo somos nosotros, y solo nosotros podemos parar esta sangría.

Además de la defensa de los derechos de las plantillas, y de los empleos en el sector, en la CGT nos preocupa la dilapidación de enormes cantidades de recursos públicos, en beneficio privado, que se están llevando a cabo en operaciones como la de Bankia. Entendemos que las empresas de titularidad pública, en vez de aniquiliarlas para ser regaladas a la especulación de la banca privada, han de formar parte de una red de banca pública, ética y democrática, al servicio de los trabajadores, la ciudadanía y con fines sociales. Por aquí pasa la posibilidad de librarnos del yugo de los delincuentes financieros que nos gobiernan.

SABEI-CGT, marzo de 2013.

diumenge, 17 de febrer de 2013

NO ES UNA PISTOLA, ES UN CAÑON


NO ES UNA PISTOLA, ES UN CAÑON
  
Como dijimos en nuestra circular de la semana pasada, la motivación principal de este sindicato para no firmar el ERE era, y sigue siendo, una vez vista la redacción final del Acuerdo y la comunicación de la empresa sobre el número y cómo se van a efectuar las salidas en Madrid, muy clara:

LA EMPRESA HA OBTENIDO LA ABSOLUTA LIBERTAD PARA DESPEDIR ABSOLUTAMENTE A QUIEN QUIERA Y DONDE QUIERA SIN NINGÚN TIPO DE CORTAPISA.

Es más, es tal la libertad de acción que se le ha dado a la empresa, que se va a dar la paradoja de que MUCHAS DE LAS SOLICITUDES VERDADERAMENTE VOLUNTARIAS que reciba, tanto de mayores, como de menores de 54 años NO SEAN ATENDIDAS, mientras que a otros trabajadores que no quieran irse y que, por tanto, no hayan presentado la solicitud “voluntaria”, se les OBLIGUE A IRSE. Eso es lo que hay que “agradecer” a los sindicatos firmantes (CCOO, UGT, ACCAM, SATE y CSICA) de este maravilloso pacto.

Y esa paradoja se va a dar, por una razón muy sencilla: las 4500 bajas no son un bloque a nivel nacional, sino que Bankia ha “zonificado” los despidos y ha cuantificado las bajas exactas que se van a producir en Madrid (441), en Valencia, en Barcelona, en La Coruña, en Sevilla, etc.

Y se va a dar el caso de que en casi todas las “zonas tradicionales” el número de bajas que pretende la empresa va a ser menor que el número de solicitudes voluntarias recibidas, sobre todo por los compañeros y compañeras que tienen más de 54 años. Por tanto, la cosa está clara: muchos compañeros y compañeras de esas zonas que quieran irse voluntariamente, no lo van a poder hacer ya que una vez llegado al límite de las 441 bajas de Madrid, el resto se van a denegar. Igual pasará en Valencia, etc.

En las “zonas no tradicionales”, puede pasar de todo. Sitios donde, ante la demanda de salidas “voluntarias” provocadas por la incertidumbre del “me tocará o no me tocará”, pasará como en Madrid, que no se “concederán” a todos. Y sitios, donde será todo lo contrario: que no haya bastantes peticiones “voluntarias” y la empresa elegirá a quién despide.

Y en los Servicios Centrales, el problema vendrá acentuado por una razón muy clara: NO VA A HABER, CASI CON TOTAL SEGURIDAD, LA POSIBILIDAD DE TRASLADOS A OFICINAS.

COMO VEIS, UN AUTENTICO DISLATE, QUE SE HUBIERA PODIDO EVITAR, O AL MENOS PALIAR, SI EN VEZ DE DEDICARSE ÚNICAMENTE A ENCARECER EL DESPIDO “VOLUNTARIO”, LOS FIRMANTES HUBIERAN PUESTO EL MISMO INTERÉS EN REDUCIR LA LIBERTAD DE BANKIA PARA DISPONER A SU ANTOJO DE VIDAS Y HACIENDAS.

CGT-BANKIA

dilluns, 11 de febrer de 2013

A LA CGT NO LE GUSTAN LAS PISTOLAS

Publicamos la circular de nuestro sindicato tras la firma del preacuerdo, que ya es acuerdo, entre la empresa y los sindicatos mayoritarios. Hemos recibido muchas llamadas felicitándonos por la circular y apoyando la decisión, tomada asambleariamente, de no firmar. CGT no firma si hay despidos. 


A LA CGT NO LE GUSTAN LAS PISTOLAS

Vaya por delante que este preacuerdo de ERE firmado en Bankia, no puede ser un mal acuerdo. Es más, estamos convencidos de que no lo es, ya que si lo ha firmado más del 97% de la representación sindical no puede serlo, porque es imposible que tantos y tan cualificados liberados sindicales, con tantos y tan cualificados asesores (abogados, economistas, actuarios, etc) se equivoquen y firmen un acuerdo lesivo para los intereses de sus representados.

Es mucho más fácil que sea la CGT la que esté equivocada al no firmar este Preacuerdo, ya que no tenemos tamaña cantidad de liberados y asesores y por desgracia, sólo hemos podido contar para decidir si firmábamos o no firmábamos (que es la decisión que al final hemos adoptado) con el asesoramiento de un único abogado, con nuestros conocimientos de economía y, básica y fundamentalmente, con sentido común y con la opinión libre y directa de nuestros afiliados y afiliadas. A los que no hemos dudado en tener informados de todo el proceso. Porque para la CGT, es un principio básico de funcionamiento: no firmamos nada (y menos un acuerdo de despido colectivo de 4.500 trabajadores) sin la autorización libre y directa de nuestros afiliados tras haber sido debida y puntualmente informados.

Sin embargo, otros sindicatos, algunos incluso se llaman todavía “de clase”, prefieren la vía contraria: “yo tengo la representación que me han dado en las urnas los trabajadores y por tanto estoy plenamente legitimado para firmar los acuerdos que quiera sin necesidad de consultar a nadie”. Lo cual nos parece perfectamente respetable: al fin y al cabo es lo que hacen los partidos políticos  con nuestros votos y son perfectamente respetables ¿o no?

Y ya entrando en razones, la CGT no ha firmado este Preacuerdo, ni evidentemente firmará mañana el Acuerdo de Despido Colectivo de Bankia, por varios motivos, que os detallaremos en profundidad la semana que viene tras tener la redacción definitiva del Acuerdo. Pero la razón de peso fundamental que han valorado nuestros afiliados y afiliadas para no hacerlo ha sido esta:

LA EMPRESA, CON LA INESTIMABLE AYUDA DE CCOO, UGT, ACCAM, SATE Y CSICA,  HA CONSEGUIDO TOTALMENTE SU OBJETIVO DE OBTENER LA TOTAL LIBERTAD PARA DESPEDIR A QUIEN QUIERA.

LOS SINDICATOS FIRMANTES, NO HAN QUERIDO VALORAR LA PROPUESTA DE CGT, A PESAR DE CONTAR CON UN ARMA TAN PODEROSA COMO LA HUELGA, DE OBLIGAR A LA EMPRESA A NEGOCIAR UN ACUERDO DONDE TODAS Y CADA UNA DE LAS BAJAS FUERAN REALMENTE VOLUNTARIAS, SENCILLAMENTE AMPLIANDO LOS AÑOS DE PREJUBILACIÓN BIEN DIRECTAMENTE, BIEN MEDIANTE SUSPENSIONES DE CONTRATO.

Han preferido lo fácil; o sea, no cuestionar a la empresa ni la necesidad de efectuar los 4.500 despidos ni, al menos, obligarla a la voluntariedad real de estos despidos y dedicarse a encarecer el precio de la “transacción”.

Porque, al fin y a la postre, este Acuerdo, lo único que garantiza a los trabajadores y trabajadoras que puedan ser despedidos (todos estamos en la lista) es que si son ellos quienes lo escogen “voluntariamente” se van a llevar bastante más dinero que si no lo hacen y al final los “elige” la empresa. En definitiva: es como si te apuntaran con dos pistolas, una en la cabeza y otra en la rodilla y te dieran a elegir con cuál de ellas te disparaban. Obviamente, la elección es clara, y además la responsabilidad de quedarte cojo no es del que te dispara, sino tuya porque al fin y al cabo, has sido tú el que “voluntariamente” has elegido que te dispararan en la rodilla.

Pues bien, CGT, desde el primer momento ha luchado y seguirá luchando para que no te apunten con ninguna pistola. Esa es la diferencia, y por eso nos llaman radicales.

ELIGE QUE TIPO DE SINDICALISMO QUIERES.

CGT-BANKIA

dimarts, 29 de gener de 2013

UNA NUEVA PROVOCACION


UNA NUEVA PROVOCACIÓN
Hoy, 28 de enero, se ha producido una nueva reunión de la mesa laboral del expediente de regulación de empleo presentado por Bankia. La Dirección ha iniciado la reunión anunciando la aplicación de facto de alguna de las propuestas de recortes anunciadas en reuniones anteriores.
La Dirección de la empresa ha anunciado, en lo que constituye una nueva provocación inaceptable que, en tanto en cuanto se esté negociando el expediente de regulación de empleo, no aplicará las variaciones salariales pendientes derivadas de los acuerdos de armonización.
La empresa ha facilitado un documento, además, concretando que de los 6000 despidos, 3900 corresponderían a la red de oficinas de Bankia, 1000 a los Servicios Centrales de la misma y el resto al conjunto de las Empresas del Grupo.
Propuesta presentada por la representación de los trabajadores.
La representación legal de los trabajadores de manera unánime hemos presentado el conjunto detallado del tipo de medidas que debe contemplar el marco de negociación para poder avanzar, desde la perspectiva del empleo como eje fundamental de la misma.
Reducción de la cifra planteada (6000 extinciones en el Grupo Bankia).
La representación de los trabajadores hemos exigido que resten, del número total de salidas (aspecto éste pendiente de demostrar por la empresa) que derivan del Plan Estratégico, las que se produzcan como consecuencia de:
·         Externalizaciones o ventas de redes, cuyas condiciones laborales futuras deben ser negociadas con la representación de los trabajadores.
·         Bajas vegetativas.
·         Amortizaciones de puestos equivalentes que pudieran derivarse por la aplicación de medidas de flexibilidad interna: reducciones de jornada y suspensiones temporales. Cierre de oficinas y/o servicios centrales asociados a despidos.
Medidas económicas y sociales planteadas por la representación de los trabajadores.
Como alternativa a la única oferta presentada por la empresa (despidos con 22 días por año trabajado con un limite máximo de 14 mensualidades), hemos planteado un marco de acuerdo que contemple las siguientes medidas para paliar el despido colectivo que propone la empresa:
  • Tratamiento específico para las salidas voluntarias de personas pertenecientes al colectivo de mayor edad
  • Bajas incentivadas voluntarias
No tiene sentido el criterio de afectación que proponen  por el que, en el caso de que se abandone un municipio por parte de la Entidad, automáticamente se despida a los trabajadores asignados a dichos centros de trabajo.
  • Compensaciones por movilidad geográfica.
  • Medidas financieras sobre la cartera actual de préstamos independientemente de la medida de extinción por la que se salga de la empresa.
  • Bolsa de contratación ligada a un plan de empleo en el que se prime la recolocación efectiva de las personas que se vean afectadas por las extinciones.
  • Recuperación de los eventuales recortes coyunturales que se pudieran pactar ligada a la evolución futura de la empresa.
  • Rechazo de unos recortes estructurales que ya están contemplados en los acuerdos de armonización
La próxima reunión ha sido convocada para el próximo miércoles, a las 12 h. de la mañana, tras la realización del paro parcial convocado para ese día.
¡NO AL ERE SALVAJE!


dijous, 24 de gener de 2013

ACCIONS REIVINDICATIVES PROPOSTES PER CGT

Companyes i companys:

La CGT va acordar, en la Plenària Confederal del passat 29 de novembre, la convocatòria d'una acció reivindicativa per tot arreu de l'Estat, contra el robatori que s'està duent a terme per part de la banca privada, i en pro d'una banca ètica, pública i democràtica, al servei de la gent treballadora. Adjuntam el comunicat estatal i la separata del periòdic "ROJO Y NEGRO".

En CGT-BALEARS varem tenir ahir dia 23 una reunió de delegades/ats i membres de comitès d'empresa, on es varen fer propostes per organitzar aquesta jornada de lluita i sensibilització. Es va veure la conveniència de fer coincidir aquesta data amb la Vaga convocada en BANKIA, contra l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO), per al proper dia 6 de febrer, a més d'altres actes que a continuació us exposarem.

Cal dir que l'ERO presentat per la direcció de BANKIA (empresa on s'han ficat més de 23.000 milions d'euros públics) pretén deixar sense feina a més de 6000 persones, i que la gent que quedi es retalli el sou de manera brutal. Res no diu dels directius om Goirigolzarri (aquell que té una pensió del BBVA de 53,5 milions d'euros, a més del què cobrarà de Bankia) o dels els responsables de la gestió delictiva, començant per Rodrigo Rato.

Així dons, els actes que convocam a Balears contra l'especulació bancària seran els següents:
  • Dia 6 de febrer:
    • 11,00 hores.- Manifestació des de Plaça d'Espanya, de Palma, que recorrerà el centre bancari de ciutat.
    • 18,00 hores.- Concentració (unitària) a la Plaça d'Espanya.
  • Dia 7 de Febrer:
    • 19,00 hores.- Xerrada sobre banca ètica i banca pública, a l'Ateneu Popular de Palma (Carrer Ausiàs March, nº 5)
  • Dia 8 de febrer:
    • 20.00 hores.- Xerrada-debat sobre banca pública, al Casal de Cultura d'Alaró
Vos esperam a tots i a totes.
Salut.
CGT-BALEARS

CONVENIO BANCA


CONVENIO DE BANCA: DOS AÑOS SIN SUBIDA Y LO QUE NOS ESPERA


El convenio de banca vigente desde el año 2011 al 2014, no se puede explicar fuera del contexto general  de la crisis y más concretamente de la crisis financiera española, de muy especial calado, puesto que sin lugar a dudas en los bancos y cajas españolas se está viviendo una reestructuración forzosa, motivada por el desempeño de un sistema financiero que durante toda una década apostó por la burbuja inmobiliaria, el crédito, el apalancamiento de sus finanzas y un afán por el beneficio fácil que ha derivado en la quiebra de muchas entidades y una debilidad financiera sin límites, que hoy necesita de la asistencia del estado para su salvamento.
Serán pues los españoles y los empleados de la banca las victimas de todas estas tropelías, en forma de deuda soberana y despidos masivos. Asistimos a una reestructuración global de las entidades que no parece tener límites  y que en el plano interno del sector tiene como eje el despido masivo y la reestructuración salvaje de las plantillas.
Después de enterrar cerca de 150.000 millones de dinero público (ayudas del FROB y de Bruselas), mas la creación del banco malo y los EPA (Esquemas de Protección de Activos en las subastas de las cajas nacionalizadas) las reestructuraciones salvajes están en su momento álgido, y seguirán durante todo el año 2013, hasta que el sector quede reestructurado en poder de un máximo de 10 grandes entidades, que seguirán dominando la economía española y provocando un autentico robo social: salvar a los bancos a costa de la sociedad.
La congelación salarial de los años 2011 y 2012, con una inflación por encima del 6% en estos 2 años y las escasas subidas pactadas para los años 2013 y 2014 (1.25% y 1.50% respectivamente), no se deben a ningún pacto entre la patronal de banca (AEB) y los sindicatos CC OO y UGT para mantener el empleo, como lo demuestran las cifras de pérdidas de puestos de trabajo en el sector financiero. Son la imposición pura y dura de una patronal que nos traslada en forma de despidos, su necesidad de seguir manteniendo su tasa de beneficio a costa de nuestro empleo.
El sector financiero ha perdido 35.000 empleos en 4 años y se esperan otros 20.000 empleos en lo que queda de reestructuración. Los salarios han permanecido congelados y las condiciones laborales han retrocedido de manera  generalizada, hasta convertir el puesto de trabajo en un bien escaso y jornadas de 10 horas en muchos casos.
Los sindicatos mayoritarios del sector acostumbrados al pacto social de las pasadas décadas, no comprenden la verdadera dimensión de este cambio sistémico en la economía mundial, que amenaza con llevarse por delante un estado del bienestar, incluido el derecho al  trabajo, y persisten -en un marco de debilidad-, en sus políticas de paños calientes, acuerdos de Despidos Colectivos (el mal menor según su filosofía) que tras la tormenta dibujaran un panorama  desolador y un nuevo estadio del capitalismo,  que será francamente difícil revertir.
La bancocracia (el gobierno de los poderes económicos en la sombra), después de haber provocado la mayor crisis de la historia económica mundial, amenaza con volver por sus fueros, reforzada, tras el salvamento de sus finanzas con el dinero público, y no podemos esperar de sus políticas económicas, otra cosa que el beneficio desmedido, a costa del empobrecimiento generalizado de la población.

Enero-2013

dimarts, 8 de gener de 2013

Asamblea trabajadores Bankia


Desde la sección sindical, consideramos necesario hacer un resumen de la asamblea de trabajadores de Bankia en Illes Balears, ya que no todos los trabajadores pudieron estar presentes. 


Se están celebrando asambleas por toda España . A la nuestra, asistieron unos 75 trabajadores y trabajadoras, que representan aproximadamente la mitad de la plantilla de Mallorca. 

En el estrado, una representación de todos los sindicatos, demostrando unidad. Nos visitan compañeros de la península que han estado en otras asambleas y también en la mesa de negociación, con información, por tanto, de primera mano. 

Se nos informa que el dia 8 se reúnen los sindicatos para consensuar un calendario de movilizaciones, que están sin concretar, pero pueden ir desde paros puntuales, manifestaciones, hasta en última instancia, una huelga.

El dia 9 se abre el plazo de un mes para negociar las condiciones del ERE. Nuestro presidente quiere dejarlo todo listo en muy poco tiempo, aunque en Bruselas le proponen hasta el 2015. Prevemos que van a hacer pocos movimientos, y pocos dias antes de que se cumpla el plazo, soltar el bombazo, y así dejarnos sin tiempo a reaccionar. Pero desde la parte sindical y en previsión de este tipo de estrategias, ya se esta trabajando desde hace tiempo para que esto no sea así.

Aunque no es necesario, queremos hacer hincapié en que todo este proceso nos afecta a TODOS. Tanto a los que dejemos la entidad como a los que sigamos, ya que la propuesta de reducir los salarios en un 40% está sobre la mesa. 
Asimismo el ERE va a afectar a zonas tanto tradicionales, como de expansión,  departamentos centrales, direcciones de Negocio, oficinas de capitales, pueblos...

Los sindicatos estamos todos unidos, sin fisuras. TODOS estamos de acuerdo en que hay que movilizarse. Como? Ya se decidirá. Esperamos que la plantilla secunde esas movilizaciones. La fuerza de los sindicatos emana de los trabajadores. Sin una reacción de los trabajadores a esta provocación de la empresa, ésta va a aplicar el ERE sin cambiar una coma. 
Si nos movilizamos, se verán obligados a suavizar sus propuestas ya que ni nuestro presidente quiere quedar mal delante del Banco de España, ni España delante de Bruselas.

De momento ya hemos conseguido que Bruselas cambie las condiciones del MOU ya que han permitido que se mantenga la presencia en las zonas no tradicionales. 

El sector bancario desde siempre ha sido poco combativo, siempre viendo los toros desde la barrera, sin secundar huelgas ni movilizaciones pensando en que no nos afectaban. Pues bien, ésta nos da de lleno, y nadie nos va a sacar las castañas del fuego. Los trabajadores de Bankia debemos estar unidos. Debemos realizar una labor de concienciación de toda la plantilla, tanto los sindicatos como cualquier trabajador de Bankia.

Ayúdanos, ayúdate. Cambiemos la palabra miedo por la de Indignación. No nos dejemos amenazar con listas negras y otras chorradas. Quien nos amenaza, puede estar también en esa lista. Juntos somos fuertes. El futuro no está prefijado, podemos cambiarlo.